La direction et les salariés ont conclu un accord visant à améliorer la compétitivité de l'usine mosellane du fabricant de pneumatiques.

Consultés par référendum, les 1.254 salariés du site de Sarreguemines (Moselle) du groupe allemand Continental ont tranché : ils ont approuvé à 60 % l'accord, conclu en fin de semaine dernière, entre quatre organisations syndicales (CFDT, CGT, CFTC et CFE-CGC) et la direction, qui vise à améliorer la compétitivité de l'entreprise et à porter la production journalière de pneus pour véhicules de tourisme à 34.000 unités.

Préparé depuis neuf mois, ce projet, appelé CAP 2014, va donc être mis en oeuvre. Son objectif sera d'accroître les capacités de production de l'usine, ainsi que les conditions de travail et de sécurité. Il pérennise ainsi le site créé en 1964, en garantit l'emploi et entraîne la création de 50 emplois en contrats à durée indéterminée.

Un nouveau bâtiment

Concrètement, ce projet va se traduire par un investissement global de 50 millions d'euros dans la construction de bâtiments pour accueillir un nouveau mélangeur, utilisé pour préparer le caoutchouc entrant dans la fabrication des pneus. Dans le même temps, il prévoit le maintien des rémunérations et un accroissement de l'intéressement en contrepartie d'une réduction des temps de pause qui passeront de 75 minutes à 50 minutes par jour pour les équipes de semaine. Les équipes de fin de semaine (vendredi, samedi, dimanche), elles, travailleront 13 postes supplémentaires par an. «  Ces aménagements, qui vont dégager annuellement 4 millions d'euros d'économie, visent à permettre au site de retrouver des performances comparables aux usines allemandes du groupe Continental », explique François Gérard, le directeur de l'usine mosellane. L'équipementier allemand emploie 134.500 salariés dans le monde et a réalisé en 2009 un chiffre d'affaires de 20 milliards d'euros en recul de 4 milliards par rapport à l'exercice précédent. (Les Echos 31/05/10).